Immer wieder höre ich im Bekanntenkreis – ja, die Bezahlung müsste besser sein, damit ich mein volles Potential abrufe oder ich werbe Mitarbeiter*innen mit einem höheren Gehalt ab.😕
Glaubst Du auch – ein höherer Lohn, ein höheres Gehalt erhöht die Motivation Deiner Mitarbeiter*innen oder Du bekommst zusätzliche Bewerbungen?
Vergiss es!😱
Geld, Gehalt sind Hygienefaktoren, die im optimalen Fall dazu führen, dass keine Demotivation eintritt. Mit einem hohen Gehalt allein lockst Du niemanden.
Andererseits – willst Du eine Söldnertruppe als Mitarbeiter*innen, die sich lediglich über die Höhe des Gehaltes definieren?😂
Eine klare Rollenbeschreibung, ein Package – das über Gehalt, Obstkorb, Wasser und Kaffee – kostenlos für Deine Mitarbeiter*innen – hinausgeht, machen den Unterschied.👍
Auch wenn Dir Beauftragte für betriebliche Gesundheitsförderung und andere Funktionsträger*innen etwas anderes erzählen – mach Dir selbst ein Bild, höre aktiv zu, und entscheide dann!👍
Du fragst Dich – ja was soll ich denn noch alles anbieten?
Ein paar Anregungen, die den Unterschied machen können:
· Mix zwischen Homeoffice und Präsenz
· Vertrauensorientierte Zusammenarbeit, Kommunikation auf
Augenhöhe
· Aktives zuhören
· Unterstützung bei der Kinderbetreuung - bspw. Betriebs-
Kindergarten, finanzieller Zuschuss
· Verschiedene Arbeitszeitmodelle
· Fortbildung, Sabbatical, Mentoring,
· Uvm.
Die Klärung dieser Fragen - Genau das macht den Unterschied zwischen einem Managergeführten Unternehmen und einem Unternehmen in dem die Führungskräfte über Leadership – Qualitäten verfügen.👍
Je genauer Du die Aufgaben, die von Deinen Mitarbeiter*innen zu erledigen sind, definierst, je klarer Du beschreibst, welche Skills benötigt die/der zukünftige Mitarbeiter*in, je klarer Du auf Bedürfnisse eingehst, desto eher wirst Du die zu Dir passenden Mitarbeiter*innen ansprechen und für Dich und Dein Unternehmen gewinnen.
Bei Fragen – wie erkenne ich was mein Team wirklich will -kontaktiere mich gerne per PN.
Herzlichst
Gerald
#Unternehmer#Geschäftsführung#Leader#CEO#HR-Management
Comments